Le innovazioni tecnologiche possono cambiare radicalmente le modalità lavorative dei settori ai quali si rivolgono.
La transizione ecologica applicata ai sistemi idrici, prevede non solo l’adozione di nuove tecnologie, ma una più ampia transizione ad un nuovo modello culturale.
I servizi formativi di Blue Gold® consentono di apprendere le nuove tecnologie e i nuovi processi in modo graduale, senza stravolgere la routine lavorativa degli operatori del settore idrico ma accompagnando il personale, nei diversi ruoli, in un piano di crescita professionale, personale e dell’intera organizzazione.
Il coinvolgimento delle Risorse Umane si rivela fondamentale per il successo dei piani formativi, ed il trasferimento di nuove competenze per la gestione efficiente e sostenibile delle risorse idriche.
La sfida è quella di integrare le opportunità offerte dalle innovazioni tecnologiche per la sostenibilità ambientale, con il patrimonio di competenze ed esperienze maturate sul campo dai gestori del servizio idrico e dall’industria.
Basata su obiettivi prioritari e misurabili, metriche specifiche e un calendario di valutazione definito.
Per una drastica riduzione dell’impatto ambientale della gestione delle risorse idriche.
A supporto degli investimenti per l’innovazione tecnologica e sostenibile del settore idrico.
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